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潍坊市竞争性选拔优秀年轻干部人选简章

 时间:2019-11-03 13:32:09 阅读人数:3697


根据中央和省委关于培养选拔年轻干部的有关精神和市委《关于建设适应现代化高素质城市要求的高素质专业干部队伍的意见》的部署要求,为进一步加强年轻干部的培养选拔, 市委通过研究决定,以竞争的方式为全市选拔一批优秀青年干部,加强对优秀青年干部的培养和选拔,为优化各级领导班子和干部的年龄结构储备资源。

一、指导思想

深入学习和贯彻习近平中国特色社会主义新时代和党的十九大精神,认真落实中央、省、市政府关于培养选拔年轻干部的有关要求,坚持政治本位第一,坚持德才兼备,坚持德才兼备,坚持民主、公开、竞争、择优,坚持注重实效和发展潜力,坚持择优录取。我们要切实识别、掌握、培养和使用符合新时期优秀干部标准、有能力承担责任、做好工作、潜力巨大的优秀年轻干部。加快建设一支数量充足、结构合理、循序渐进、充满活力的高素质专业青年干部队伍,为现代化优质城市建设注入活力和生机。

二.选择级别和数量

根据各级领导班子和干部队伍长期建设的需要,将从三个层次选拔一些优秀的年轻干部。

(一)要求1980年1月1日以后出生的副县级干部约30人。

(2)1990年1月1日以后,科级干部约50人。

(3)原则上要求1992年1月1日以后出生的副科级干部约150人。在市委组织部的指导下,各县、市、区要根据合格干部资源和副科级岗位空缺情况,制定选拔计划,自行组织选拔。

三.资格

申请人除符合《公务员法》和《党政领导干部选拔任用条例》等相关规定外,还应具备以下资格:

(一)报名选拔副县级干部,必须担任科长至少三年(含相应职级、相当级别的国有企事业单位职务,工作时间按2019年9月30日计算),现任科长职务或担任科长职务的一级科员,或现任四级研究员。

报名参加科级干部选拔的人员,必须担任副科级职务或职级至少一年(含国有企事业单位同等级别职务,工作时间按2019年9月30日计算),或者现任一、二级科员。

(二)具有国家认可的全日制大学本科以上学历。

(三)最近三年年度考核合格(合格)以上。

(4)身体健康。

符合潍坊市上述单位、高校和国有企业条件的,经所在单位同意,也可以报名参加评选。

有下列情形之一的,不予登记:受到司法机关刑事处罚的;(一)在党纪政纪规定的晋升期限内;涉嫌违纪违法的,正在接受有关部门的审查,尚未得出结论;试用期内;属于雇员或工人的身份;其他不适合登记的情形。

Iv .方法步骤

自愿登记和党组织推荐。采取个人自愿和组织推荐相结合的方式注册。干部所在县市党委组织部或市直单位党组(党委)对本单位申请人进行资格预审,征求纪检监察机关意见,按照干部管理权限对干部档案进行初审。不得建议征求影响参与遴选的意见或预审文件。

对符合条件的申请人,经县委或市直单位党组(党委)集体研究后,正式推荐形成优秀青年干部候选人推荐报告(正式文件必须由主要负责人签字,一式两份)。内容主要包括基本情况、主要特点、资格预审、意见、预审文件等影响候选人选择和使用的条件)。并填写《优秀青年干部竞聘推荐申请汇总表》、《优秀青年干部竞聘推荐申请登记表》(可从www.wfzzb.gov.cn灯塔潍坊党建网下载,每份一式2份,附电子版),提供申请人身份证、近期免冠彩色照片电子版(jpeg格式)、干部任免审批表、学历证书、现任和现任职务文件、 近三年年度考核结果备案(原考核后退回)、现实表现材料(约1000字)、干部档案基本信息审核确认表、[廉洁自律结论性评价意见等材料原件及复印件,必须由县级区党委、纪检监察机关主要负责人签署,并在推荐登记阶段连同申请人档案(副县级干部候选人)一起签署; 竞赛科干部候选人,在确定考察对象后提交),报送市委组织部。

各单位收集和提交材料的时间:2019年10月8 -11日,上午8: 30-11: 30,下午1: 30-5: 30。提交地点:潍坊市办公楼633室,电话:8789014,8789403。

(2)资格考试。各单位推荐的申请人的资格条件和人事档案应进行正式审查。资格考试贯穿于竞争性选拔的全过程。一旦发现不符合资格条件的候选人,他们将被取消参赛资格。

(3)组织面试。组织专家组对合格人员进行访谈,调查了解受访者的综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题的能力。面试结果的量化评分为100分。组织面试的时间和地点将另行通知。

(4)基础理论和基础知识的评价。根据组织面试的结果,参加基础理论和基础知识评估的人员按1:3的比例确定。评估主要考察和了解申请人应具备的基本理论、基本知识和基本方法的掌握程度,特别是运用理论、知识和方法分析和解决实际问题的能力,满分为100分。

(5)简历绩效综合评价。副县级干部候选人应当组织专家组对其工作经历和表现进行综合分析和评价,并给予量化评分,满分为100分。(科级干部不需要选择此项)

(6)定向检查。副县级干部候选人的综合组织面试、基础理论和基础知识评价、简历绩效综合评价结果(分数分别按40: 20: 40的比例计算);对于竞聘科级干部的候选人,综合组织面试,基础理论和基础知识测评结果(分数按70分的比例计算

(7)研究和确定。参照竞争性选拔的结果,考虑到调查情况、一致的业绩和发展潜力,推荐最好的年轻干部。

(8)栽培和使用。要确定优秀年轻干部,根据个人能力、素质和工作经验的实际情况,有针对性地制定培训计划。对于比较成熟的副县级干部,市委要统筹考虑个人情况和工作需要,择优提拔和使用。对于较成熟的科级干部,根据干部管理权限,县市级部门党组(党委)应根据功绩逐步提拔和使用。需要进一步培训和锻炼的,可根据个人情况,安排到镇街道、基层信访部门、市开发区经济部门或市级综合部门、企业挂靠或岗位培训。市、县组织部门跟踪调查绩效情况,及时择优使用。经过实践和调查,确不适合推广的,原单位应当根据原水平安排适当的工作。

V.组织领导力

优秀年轻干部的选拔是在市委的领导下进行的。市委组织部成立了专门的工作组负责组织实施。设立监督举报电话(12380、8789076)接受社会监督。严格纪律要求,对违反纪律的竞争性选拔工作,按照有关规定严肃处理。

潍坊市竞赛选拔办公室

2019年9月

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